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人才招聘
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人才理念

人才理念

  • 分類(lèi):人力資源
  • 發(fā)布時(shí)間:2019-05-16 00:00:00
  • 訪(fǎng)問(wèn)量:0
概要:
概要:
詳情

人才  我們重視人才的選拔與培養,同時(shí)在尊重人、理解人的基礎上更重視人才的需求與發(fā)展。在人才甄選過(guò)程中,招聘、錄用、培養和發(fā)展等諸多環(huán)節,缺一不可。我們鼓勵個(gè)人能力的提升并竭盡所能為員工提供發(fā)展的廣闊舞臺。在倡導快樂(lè )工作的同時(shí),實(shí)現個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。

  招聘:全面考核、客觀(guān)評價(jià)。

  每個(gè)人都有自身的性格特征和成長(cháng)經(jīng)歷。與此相對應,每個(gè)人也都有他不可替代的長(cháng)處與優(yōu)點(diǎn)。招聘中,通過(guò)科學(xué)的甄別方法,客觀(guān)認識和評價(jià)他人的優(yōu)點(diǎn)與不足。找到個(gè)人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點(diǎn),在尊重人的基礎上達成求職與招聘的統一。

  錄用:個(gè)人需求與崗位需求相結合。

  人與人的情況千差萬(wàn)別,即便是同一學(xué)歷背景、類(lèi)似成長(cháng)經(jīng)歷的人在工作中的表現也各不相同。通過(guò)營(yíng)造寬松、開(kāi)放的溝通環(huán)境,鼓勵員工主動(dòng)表達個(gè)人需求,結合各個(gè)崗位的不同需求做到人盡其才。

  培養:正規化、人性化管理,提高員工忠誠度與滿(mǎn)意度。

  正規化管理意味著(zhù)公平、人性化管理意味著(zhù)以人為本。企業(yè)要求員工忠誠的同時(shí),更要重視員工滿(mǎn)意度的持續提升。我們深知這一道理,無(wú)論從辦公環(huán)境、社會(huì )福利還是從人才培養、員工保障等諸多方面重視員工的工作情緒和合理要求,以特有的企業(yè)文化吸引人才,留住人才。

  發(fā)展:重視個(gè)人發(fā)展,企業(yè)與員工雙贏(yíng)。

  我們尊重員工的付出并認可他們的價(jià)值。在充分發(fā)揮員工能力的基礎上為他們提供更廣闊的舞臺。鼓勵和引導員工依據個(gè)人情況制訂合理的職業(yè)發(fā)展規劃,從而讓員工與企業(yè)的發(fā)展步伐相一致,實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)。

  人力資源管理方針:

  了解人的需求,尊重人的價(jià)值,開(kāi)發(fā)人的潛能,鼓勵人的創(chuàng )造,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。

  用人之道:

  適才適崗;“給您沒(méi)有天花板的舞臺”;為每個(gè)人提供機會(huì ),每個(gè)人都有相當的舞臺,每個(gè)人都有成長(cháng)的機會(huì );“在賽馬中識別好馬”。

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